En lovbestemt minimumsløn er ikke løsning på problemerne med social dumping i Danmark, fastslår arbejdsmarkedsordfører Christian Juhl.

Halvdelen af lønmodtagerne ønsker en lovbestemt minimumsløn, skriver Information i dag, og det forstår arbejdsmarkedsordføreren godt:

- Der går jo ikke en måned uden en historie i medierne om løndumpning på det danske arbejdsmarked, så jeg forstår danskernes ønske. Men i praksis udgør en lovmæssig mindsteløn ikke et effektivt værn mod løndumpning.

Mindsteløn per lov er lig med forringelser

Christian Juhl understreger, at sammenlignet med overenskomstmæssige mindstelønninger vil lovbestemt mindsteløn være en forringelse.

- I de lande, hvor der er indført mindsteløn ved lov, ligger denne væsentlig under overenskomsternes mindstelønninger. Hertil kommer, at overenskomster byder på meget mere end mindsteløn. De indeholder også regler om bl.a. pension, betaling for søn- og helligdage og opsigelsesregler.

Vi skal hellere styrke fagbevægelsen

Det bedste værn mod løndumping er stærke og aktive fagforeninger, der kan sikre en effektiv overenskomstdækning. Og her bør Christiansborg sætte ind, mener ordføreren:

- Vi kan via lovgivningen forbedre fagforeningernes muligheder for at agere  – og har da også gjort det de sidste 3 år, siger han.

- Men der mangler stadig en vigtigt indsats: at vi sammen med fagforeningerne sikrer kædeansvar og forlanger, at alle offentlige myndigheder stille krav om ordentlige løn og ansættelsesvilkår i kontrakter med private.